Câu hỏi:
Công ty H xây dựng nội quy lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, thì nội quy lao động phải có những nội dung cơ bản gì?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 121 Bộ luật Lao động 2012:
“Điều 119. Nội quy lao động
…
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
…”
Như vậy, nội quy lao động của doanh nghiệp không được trái với pháp luật lao động và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
Thứ nhất, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Thứ hai, trật tự tại nơi làm việc;
Thứ ba, an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
Thứ tư, việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
Thứ năm, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Kết luận:
Công ty H xây dựng nội quy lao động gồm những nội dung cơ bảnsau:
Thứ nhất, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Thứ hai, trật tự tại nơi làm việc;
Thứ ba, an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
Thứ tư, việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
Thứ năm, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
