Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 11/2014
Chị A được nhận vào làm kế toán cho Công ty C. Để kiểm tra kỹ năng làm việc, Công ty C ký hợp đồng thử việc với chị C trong thời gian bốn tháng và trả lương cho chị là 65% so với mức lương chính thức của Công ty. Công ty làm vậy có đúng không ?
Trả lời:
* Về mức lương trong thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo quy định trên, khi giao kết hợp đồng thử việc với chị A, Công ty C phải trả chị A mức lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc. Vì vậy, trong trường hợp này, việc trả lương tương ứng với 65% mức lương của công việc mà Công ty trả chị là sai quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:………………………………..
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.”, và căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
Theo đó, Công ty có thể bị xử phạt hành chính, bao gồm:
– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
– Buộc trả đủ 100% tiền lương cho chị A trong thời gian thử việc.
* Về thời gian thử việc
Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo đó, thời gian thử việc tối đa với người lao động là 60 ngày. Trong trường hợp này, Công ty C đã yêu cầu chị A thử việc trong 4 tháng đã vượt quá thời hạn thử việc tối đa luật cho phép. Vì vậy, việc yêu cầu chị A thử việc đã vi phạm quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Công ty C có thể bị xử phạt hành chính căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:………………….
b) Thử việc quá thời gian quy định.”
