Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015
Công ty M là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, đã được cấp phép hoạt động. Năm 2010, Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh K. Ngày 3/4/2011, doanh nghiệp N ký hợp đồng với Công ty M với nội dung thuê lại anh K trong thời hạn 12 tháng. Khi làm việc cho doanh nghiệp N, anh K bị tai nạn lao động. Vậy trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho anh M thuộc về bên nào ?
Trả lời:
Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2012 thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký với nhau hợp đồng về việc thuê lại lao động. Nội dung của hợp đồng phải quy định rõ nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22/5/2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì hoạt động cho thuê lại lao động bị cấm trong trường hợp: “Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động”. Do đó để hợp đồng cho thuê lại lao động có hiệu lực thì giữa hai bên ký hợp đồng phải có sự thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho người lao động được thuê lại.
Giữa Công ty M và doanh nghiệp N đã ký với nhau bản hợp đồng về việc thuê lại anh K. Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2012, khoản 2 Điều 24 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP thì Hợp đồng về việc thuê lại lao động đã có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho người lao động được thuê lại.
Như vậy, trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho anh K sẽ được xác định theo thỏa thuận tại Hợp đồng cho thuê lại lao đông giữa Công ty M và Doanh nghiệp N. Tùy từng trường hợp, trách nhiệm này có thể thuộc về Công ty M hoặc thuộc về doanh nghiệp N hoặc cả hai bên cùng chịu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho anh K.
