Tham dự hội nghị có bà Nguyễn Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có ông Lê Minh Hồng – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), Trưởng ban VSTBPN; ông Hồ Công Kỳ – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; các Phó chủ tịch Công đoàn Dầu khí: bà Nghiêm Thùy Lan, ông Trần Ngọc Dũng, ông Nguyễn Mạnh Kha… cùng các đồng chí là lãnh đạo công đoàn các tổng công ty của Tập đoàn.
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Tổng giám đốc PVN, Trưởng ban VSTBPN Lê Minh Hồng nhắc lại mục tiêu tổng quát của chương trình hành động VSTBPN giai đoạn 2012-2015: Phấn đấu bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) về cơ hội, nghĩa vụ và quyền lợi khi tham gia các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội, nâng cao hơn nữa vị thế, vai trò và đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ nữ CNVC, đáp ứng được yêu cầu của chiến lược tăng tốc phát triển của Tập đoàn, góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Trưởng ban VSTBPN Lê Minh Hồng cho biết lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao sự cống hiến của chị em phụ nữ trong sự phát triển của ngành. Trưởng ban VSTBPN khẳng định: Phụ nữ ngành Dầu khí không có sự phân biệt đối xử giữa nam và nữ. Chị em tham gia đầy đủ các hoạt động của ngành Dầu khí trong mọi lĩnh vực, thậm chí còn tiên phong trong những lĩnh vực nóng.
Phó tổng giám đốc PVN, Trưởng ban VSTBPN Lê Minh Hồng phát biểu tâm huyết tại hội nghị
Để đạt được những mục tiêu của chương trình, trong thời gian tới cần thực hiện những giải pháp sau: tiếp tục triển khai tốt nghị quyết 782-NQ/TV của Đảng ủy về tăng cường công tác cán bộ nữ trong tình hình mới; phát hiện và tạo nguồn cán bộ nữ, bởi đây là vấn đề quan trọng trong chương trình hành động, giải pháp mang tính quyết định. Bên cạnh đó cần chú trọng công tác đào tạo với cán bộ nữ, ưu tiên đề cán bộ nữ nếu có cùng năng lực và trình độ với nam giới…
Tập đoàn sẽ có các kế hoạch nhằm thực hiên các mục tiêu cụ thể: Một là: tăng cường sự tham gia của nữ CNVCLĐ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị; Hai là: nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp cho nữ CNVCLĐ; Ba là: đảm bảo bình bẳng giới trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và tuyên truyền, giáo dục; Bốn là: nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của các Ban vì sự tiến bộ phụ nữ.
Tại hội nghị này, Trưởng ban VSTBPN Lê Minh Hồng có những chia sẻ rất thẳng thắn: Chị em muốn đạt được những mục tiêu đề ra thì hơn ai hết, ngay chính chị em phải là chủ thể chủ động trong mọi việc, là người quyết định thành công của chương trình này. Các chị em phải bỏ qua giới hạn về giới, tự vượt qua bản thân mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ và mục tiêu hành động của chương trình, nhất là khi lãnh đạo Tập đoàn đã quan tâm, tạo điều kiện tối đa.
Trong buổi sáng ngày 7/8, Viện trưởng Viện Nghiên cứu gia đình và giới, TS Nguyễn Hữu Minh đã giới thiệu khái niệm cơ bản và thực trạng bất bình đẳng giới về việc làm, về vấn đề phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý. Ở vấn đề này, TS Nguyễn Hữu Minh đã có những chia sẻ tâm huyết, thẳng thắn về thực trạng cũng như nguyên nhân và những khó khăn còn tồn tại. Kết thúc bài giảng, TS Nguyễn Hữu Minh đã nhắc lại câu nói của Bác Hồ về bình đẳng giới: “Đây là cuộc cách mạng khá to và khó. Vì trọng trai khinh gái là một thói quen mấy nghìn năm để lại. Vì nó ăn sâu trong đầu óc của mọi người, mọi gia đình, mọi tầng lớp xã hội… Phải cách mạng từng người, từng gia đình, đến toàn dân. Dù to và khó nhưng nhất định thành công”.
Sang đến buổi chiều ngày 7/8, các chị em tiếp tục nghe Ths Phạm Thị Thanh Hồng – Phó trưởng Ban nữ công Tổng Liên đoàn LĐVN trao đổi về công tác vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và lao động của Công đoàn cơ sở và giới thiệu một số điểm mới được quy định trong Bộ Luật lao động năm 2012.
Buổi tập huấn trở nên sôi nổi khi giảng viên đưa ra nhiều câu hỏi, yêu cầu chị em trả lời, và những câu trả lời đúng sẽ nhận được quà của Ban tổ chức. Những câu hỏi từ đơn giản tới phức tạp được các chị em tham gia trả lời nhiệt tình, tạo nên bầu không khí hào hứng, tranh luận sôi nổi như: Lao động nữ trong thời gian mang thai được hưởng những ưu đãi khi làm việc, lao động nữ có bao nhiêu năm đóng BHXH mới được hưởng mức tối đa 75% mức lương hưu hàng tháng… Không những các chị em có câu trả lời chính xác mà còn có lời giải thích cặn kẽ, am hiểu về những điều luật này.
Th.s Phạm Thị Thanh Hồng – Phó ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Hội nghị tập huấn kết thúc vào trưa ngày 8/8 sau hơn 3 tiếng đồng hồ được nghe những chia sẻ vô cùng thú vị và lôi cuốn của Chuyên viên cao cấp Học viện Doanh nhân châu Á Nguyễn Thị Phi Nga, hiện chị là Chủ nhiệm CLB Phụ nữ Thủ đô, Hội LHPN Hà Nội. Đó là những vấn đề về Tuyên truyền giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và nâng cao kỹ năng, chất lượng hoạt động của nữ công đoàn cơ sở. Những ví dụ thực tế, những câu chuyện có thật được chị Nga đưa vào bài giảng với những biến chuyển vô cùng hấp dẫn, dí dỏm khiến đi vào vấn đề nào, chị em đều được giải thích, minh chứng cụ thể và hiểu rõ ở vấn đề đó.
Những bài giảng của chị Nguyễn Thị Phi Nga mang lại không khí sôi nổi suốt cả buổi tập huấn sáng 8/8
Như vậy sau hơn gần 2 ngày làm việc, hội nghị Tập huấn công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn và công tác nữ công năm 2013 đã thành công tốt đẹp. Hội nghị đã được nghe những ý kiến tâm huyết, thẳng thắn của Trưởng ban VSTBPN Lê Minh Hồng, những bài giảng hấp dẫn có nội dung phong phú sôi nổi, bài học thực tế sinh động của các giảng viên… nhằm nâng cao nhận thức giới và bình đẳng giới, chuyển biến thành hành động và chương trình hoạt động.
Thanh Huyền
