Ngày 10/8/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kết luận số 2477/KL-TLĐ về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 02/CT-ĐCT ngày 2/8/2010 “Về tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, báo cáo trong hệ thống tổ chức công đoàn”.
Sau hơn 20 năm thực hiện Nghị quyết số 05/NQ-ĐCT ngày 20/11/2000 về “Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, báo cáo trong hệ thống tổ chức công đoàn” và 10 năm thực hiện Chỉ thị số 02/CT-ĐCT ngày 2/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Về tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, báo cáo trong hệ thống tổ chức công đoàn”, các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác thông tin báo cáo. Nhận thức và trách nhiệm của lãnh đạo công đoàn các cấp về công tác thông tin, báo cáo có chuyển biến; thể thức, nội dung, chế độ thông tin báo cáo trong hệ thống công đoàn được áp dụng khá thống nhất, đồng bộ.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Công tác thông tin chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo các cấp được đổi mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên làm công tác thông tin, báo cáo của cơ quan công đoàn các cấp được quan tâm; công tác văn thư, lưu trữ đi vào nề nếp theo quy định; cơ sở vật chất được hoàn thiện; ứng dụng công nghệ thông tin được tăng cường.
Tuy nhiên, văn bản chỉ đạo của công đoàn cấp trên với công đoàn cấp dưới, nhất là với công đoàn cơ sở có lúc còn nhiều và chồng chéo. Chất lượng thông tin báo cáo định kỳ của một số ngành, địa phương còn chưa gắn với việc phát hiện những mô hình mới, cách làm hay, thiếu những đề xuất, kiến nghị có giá trị. Công tác thống kê ở cơ quan công đoàn các cấp chưa được coi trọng.
Nhằm thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước, Chính phủ về chuyển đổi số và cải cách hành chính, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn, các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn cần triển khai tốt một số nhiệm vụ sau đây:
Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức cho các cấp công đoàn, đặc biệt là người đứng đầu tổ chức công đoàn về vai trò, tầm quan trọng, những yêu cầu đối với công tác thông tin, báo cáo.
Hai là, tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản đảm bảo phù hợp với các quy định của Đảng, Nhà nước và thực tiễn hoạt động công đoàn.
Ba là, thực hiện nghiêm công tác thẩm định văn bản của Đoàn Chủ tịch và BCH Tổng Liên đoàn; nghiên cứu ban hành quy định về yêu cầu báo cáo khi ban hành các nghị quyết, chỉ thị,… để thuận lợi cho các cấp công đoàn trong quá trình sơ kết, tổng kết thực hiện.
Bốn là, xây dựng đề án chuyển đổi số của Tổng Liên đoàn giai đoạn 2021-2025, hướng tới năm 2030. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành, thu thập số liệu, gửi, nhận thông tin, báo cáo. Sử dụng văn bản điện tử là chủ yếu trong quản lý, điều hành và trao đổi thông tin trong hệ thống tổ chức công đoàn. Đổi mới và nâng cao nghiệp vụ báo cáo từ cơ sở dữ liệu của các phần mềm Tổng Liên đoàn để giảm áp lực và yêu cầu báo cáo của các cấp công đoàn. Tăng cường tổ chức các hội nghị, hội thảo giữa các cấp công đoàn qua hình thức trực tuyến.
Năm là, chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổng hợp, thống kê, văn thư, lưu trữ của cơ quan công đoàn các cấp.
Sáu là, thực hiện nghiêm túc về khen thưởng và kỷ luật trong chế độ thông tin, báo cáo của các cấp công đoàn, động viên kịp thời những đơn vị, cá nhân làm tốt; phê bình đối với những cá nhân, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ.
Tổng Liên đoàn yêu cầu các Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc và các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố có biện pháp cụ thể để triển khai Kết luận này đến các công đoàn cơ sở.
Nguyễn Tá
