Với tinh thần xây dựng văn hóa phải là “mục tiêu” quan trọng cần đạt được, Văn hóa Petrovietnam thời gian qua đã được thực hiện và hiện hữu dần rõ nét trong từng hoạt động, đời sống làm việc của từng cán bộ, công nhân viên và người lao động Dầu khí Việt Nam…
Đề án “Tái tạo Văn hóa Petrovietnam” đã được thực hiện bài bản, đồng bộ từ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) đến các đơn vị thành viên; các nội dung của đề án được các Ban/Văn phòng, các tổ chức chính trị – xã hội trong Tập đoàn phối hợp, rà soát, xây dựng các phương án triển khai, có thời gian thực hiện rõ ràng và bước đầu đã đạt được những kết quả tích cực. Các giá trị Văn hóa Petrovietnam được tiếp tục xây dựng, bồi đắp, phát triển phù hợp trong bối cảnh mới.
Có thể khẳng định rằng, một đề án dù hay đến cỡ nào nhưng thực hiện có thành công và hiệu quả hay không tất cả là do yếu tố con người. Cụ thể ở đây chính là người lao động Dầu khí các cấp, đặc biệt là người lao động làm nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trực tiếp tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn. Song song đó là tổ chức Công đoàn với vai trò đại diện của người lao động đã phát huy tốt nhất vai trò của mình không chỉ trong vấn đề chăm lo cho người lao động mà còn đặc biệt chú trọng đến công tác tuyên truyền, hướng dẫn người lao động xây dựng, tích cực triển khai Văn hóa Petrovietnam bằng rất nhiều chương trình cụ thể, thiết thực.
Người lao động trong toàn Tập đoàn quán triệt tinh thần rằng, xây dựng văn hóa phải là “mục tiêu” quan trọng cần đạt được. Với tinh thần đó, Văn hóa Petrovietnam thời gian qua đã được thực hiện và hiện hữu dần rõ nét trong từng hoạt động, trong đời sống làm việc của từng cán bộ, đảng viên, công nhân viên và người lao động Dầu khí Việt Nam nói chung…
Người lao động trong toàn Tập đoàn quán triệt tinh thần rằng, xây dựng văn hóa phải là “mục tiêu” quan trọng cần đạt được
Như chúng ta đã biết, trong những tháng đầu năm 2020, dịch bệnh Covid-19 bùng phát trên toàn cầu, kéo theo đó giá dầu giảm sâu đến mức kỷ lục trong vòng 10 năm qua đã làm ảnh hưởng nặng nề đến Tập đoàn. Nhiều đơn vị vốn đang gặp khó khăn nay càng trở nên lao đao; công việc, thu nhập của người lao động, nhất là ở các đơn vị làm dịch vụ bị ảnh hưởng không nhỏ. Điều đó khó tránh khỏi tác động tới tâm lý, tinh thần của người lao động.
Tuy nhiên, người lao động Dầu khí đã luôn giữ vững tinh thần, kiên nhẫn, đoàn kết và chung lòng cùng vượt khó. Dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng trên các công trường, công trình Dầu khí, công việc không hề bị gián đoạn. Người Dầu khí vẫn ngày đêm lao động miệt mài, không chỉ làm công việc của mình mà nay còn đảm nhận thêm phần việc của đồng nghiệp do thực hiện biện pháp giãn cách phòng chống dịch.
Có thể thấy rằng, trong những điều kiện thuận lợi bình thường, người lao động Dầu khí luôn năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm thì trong hoàn cảnh đầy khó khăn, người Dầu khí càng thể hiện rõ niềm đam mê, sáng tạo, trí tuệ và bản lĩnh của mình. Đó chính là nét đẹp văn hóa trong thử thách của Petrovietnam.
Văn hóa Petrovietnam còn là tinh thần trách nhiệm, tấm lòng nhân ái chia sẻ với cộng đồng, xã hội đất nước. Và điều này đã trở thành nhận thức, tình cảm và hành động của đội ngũ người lao động Dầu khí trong nhiều năm qua. Đặc biệt, ngay cả trong hoàn cảnh khó khăn nhất của Tập đoàn, của các đơn vị hay của từng người lao động thì tinh thần trách nhiệm đó vẫn không hề thay đổi.
Thời gian qua, nhiều đơn vị Dầu khí chi tiêu theo kiểu “thắt lưng buộc bụng”, họ mạnh tay cắt giảm rất nhiều khoảng chi phí để tiết kiệm, nhưng nhất định phải giữ lại bằng được phần dành cho công tác an sinh xã hội. Công đoàn Dầu khí Việt Nam và công đoàn các đơn vị đã hỗ trợ tích cực, kịp thời cho các địa phương vùng tâm dịch. Ngay như trong đợt dịch Covid-19 quay trở lại nước ta vừa qua, Petrovietnam và các đơn vị thành viên cũng đã hỗ trợ kịp thời cho các địa phương tâm dịch lần này với số tiền gần 10 tỉ đồng nhằm chung tay cùng cả nước phòng, chống dịch Covid-19.
Bên cạnh đó, việc triển khai thực hiện Văn hóa Petrovietnam còn được Công đoàn các cấp gắn trong các hoạt động tuyên truyền, vận động CBCNV-NLĐ từ việc phát động các phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm đến việc tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao… nhằm tôn vinh các giá trị truyền thống của đội ngũ người lao động Dầu khí đó là sự đoàn kết, kỷ cương, trách nhiệm, sẻ chia, gắn bó trong công việc, trong đời sống…
Toàn cảnh lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ XII.
Đặc biệt, từ những phong trào thi đua lao động sôi nổi đó đã xuất hiện hàng trăm tập thể, cá nhân tiêu biểu với nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm chủ công nghệ – kỹ thuật tiên tiến; thi đua về đích sớm tại các đơn vị, dự án đều đạt kết quả tốt. Kết quả là hằng năm có hàng trăm người lao động, cán bộ kỹ sư được ghi nhận, tôn vinh. Đó chính là sự động viên to lớn, tạo niềm hứng khởi trong việc xây dựng những nhân tố mới, những con người mới của Văn hóa Petrovietnam.
Người Dầu khí không chỉ lao động sáng tạo, hiệu quả mà vấn đề an toàn cũng được đặt lên hàng đầu, trở thành một nét văn hóa trong lao động. Nếu có dịp tham quan các công trường, nhà máy hay trên những giàn khoan của các đơn vị trong ngành Dầu khí, chúng ta sẽ được chứng kiến sự lao động cần cù, trách nhiệm và tính kỷ luật cao. Ở đó có một quy tắc nghiêm ngặt được thấm sâu vào mỗi người lao động, đó là quy định phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường.
Hằng năm, Công đoàn các cấp đều tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi. Đây là dịp tốt để các ATVSV thể hiện trình độ hiểu biết và kỹ năng thực hành trong các hoạt động của mình…
Phần thi của đơn vị PVDO tại Hội thi ATVSV giỏi
Hay rõ nét nhất là trong tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp hiện nay, bên cạnh việc phải đảm bảo duy trì hiệu quả SXKD, tất cả các đơn vị Dầu khí còn phải vừa thực hiện nghiêm ngặt các biện phòng chống dịch bệnh, đã triển khai rất nhiều biện pháp và đã làm rất tốt. Hiện tại, trong toàn Tập đoàn vẫn tăng cường các biện pháp phòng chống dịch, đặc biệt là ở các nhà máy đang trong quá trình bảo dưỡng tổng thể, có chuyên gia, nhân công bên ngoài vào như Nhà máy Đạm Cà Mau, Nhà máy Lọc dầu Dung Quất.
Các đơn vị vẫn tăng cường các biện pháp phòng chống dịch Covid-19
Có thể nói, hiện tại, dù Văn hóa Petrovietnam đã được các đơn vị, người lao động Dầu khí thấu hiểu và thể hiện rất tốt, rất ấn tượng, nhưng không có nghĩa là dừng lại ở đó mà trước những thách thức mới của thời cuộc, tất cả đều quyết tâm chung tay tiếp tục xây dựng, bồi đắp, phát triển sâu sắc hơn, lên tầm mức mới. Cũng giống như ngọn lửa Dầu khí được lan truyền từ thế hệ này đến thế hệ khác, luôn bừng sáng, luôn sưởi ấm con tim và nhiệt huyết của các thế hệ người lao động.
Sắp tới đây, đặc biệt trong Tuần Văn hóa Dầu khí lần thứ XIII năm 2020 (từ ngày 28-8-2020 đến hết ngày 3-9-2020), tuy Công đoàn Dầu khí Việt Nam tạm dừng tổ chức các hoạt động nhưng vẫn cùng các Công đoàn trực thuộc triển khai quyết liệt nhiều nội dung liên quan đến Văn hóa Dầu khí. Như tăng cường tuyên truyền, phổ biến Văn hóa Dầu khí, Văn hóa đơn vị về giá trị cốt lõi, xứ mệnh, tầm nhìn, các quy tắc ứng xử về đạo đức nghề nghiệp, xây dựng các sản phẩm văn hóa như clip văn hóa Dầu khí, hình ảnh… để chuyển tải đến các đoàn viên, người lao động; Lựa chọn mô hình điểm để nhân rộng, nhằm lan tỏa các nội dung của Văn hóa Dầu khí, Văn hóa đơn vị đề cao tính nêu gương của cán bộ, công nhân lao động; Tổ chức các cuộc thi tuyên truyền về Văn hóa, về ATVSLĐ trong đoàn viên, CNLĐ; Hỗ trợ người lao động khó khăn, tặng nhà Mái ấm Công đoàn, Mái ấm tình thương…
Lê Trúc
