Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 11/2014
Tháng 7/2013, anh M ký hợp đồng lao động với Công ty C với vị trí nhân viên phòng kế toán. Theo đó, Công ty C yêu cầu anh M đặt cọc 300.000.000 đồng để đảm bảo trách nhiệm của anh khi thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này, việc yêu cầu anh M đặt cọc 300.000.000 đồng của Công ty M có đúng quy định của pháp luật không ?
Trả lời:
Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: “Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định này, Công ty C không được yêu cầu anh M đặt cọc 300.000.000 đồng để đảm bảo cho cho việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.
Bên cạnh đấy, theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “…Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ….Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”. Điểm b khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định: “Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này”.
Theo đó, trong trường hợp Công ty C tiếp tục yêu cầu anh M đặt cọc tiền để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động thì Công ty sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, buộc phải trả lại số tiền đã giữ của anh M cộng với số tiền lãi của số tiền này theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt.
